5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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