什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知(zhī)识，凶猛的意思是什么 凶猛的近义词具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动凶猛的意思是什么 凶猛的近义词(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù凶猛的意思是什么 凶猛的近义词)质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

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