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敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是(shì)护敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还(hái)是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编制的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业(yè)技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所(suǒ)在敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。