金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银(yín)行(xíng)员工(gōng)因不(bù)满降薪而到(dào)上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内(nèi)部知(zhī)情人士(shì)称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一(yī)季度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二(èr)净利润增幅为(w主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补èi)负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系(xì)平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等(děng)，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运(yùn)营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子(zi)公(gōng)司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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