你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历g>统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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