5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权(quán)激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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