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蓝宝石的寓意是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

<蓝宝石的寓意是什么p>　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了(le)。