近年来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōn央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗g)的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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