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骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制(zhì)吗？是是的。关于护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗以及公立医(yī)院的(de)护(hù)士是事业(yè)编制吗，医院护士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制吗(ma)，三甲医院护士是(shì)事业编制吗(ma)，上海护士是事业(yè)编制(zhì)吗，护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)？等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士(骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势(s骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差hì)力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。