如今的(de)国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息(xī)与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持(chí)股方(fāng)案，现在最大的(de)股东是谁股权(quán)如何(hé)分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于(yú)1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努(nǔ)力(lì)我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代(dài)表全(quán)体持(chí)股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其(qí)中任正非(fēi)作(zuò)为公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平(píng)和对(duì)公(gōng)司(sī)的贡献(xiàn)决定(dìng)其(qí)获得的(de)股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例(旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每(měi)年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离(lí)开(kāi)后(hòu)，还要(yào)经历公司严(yán)格(gé)的(de)6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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