5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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