你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距(jù)确(què)实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高整机制。

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