诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响吗(ma)

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的(de)领导干(gàn)部(bù)，取消(xiāo)当(dāng)年年度(dù)考核(hé)、本任期(qī)考核评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条诫勉六个月(yuè)后，组织人事(shì)部门应当采取(qǔ)适当(dāng)方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没(一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万méi)有改正或者(zhě)改正不(bù)明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事(shì)部门(mén一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万)对领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的实(shí)施细(xì)则(zé)》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)时(shí)，必须(xū)认真对待、如实回答，不(bù)得隐(yǐn)瞒(mán)、编(biān)造、歪(wāi)曲事实(shí)和(hé)回避问题；

　　不(bù)得(dé)追查反映问题(tí)人员(yuán)，更(gèng)不(bù)得(dé)打击报(bào)复(fù)。

　　对(duì)违反者，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的(de)，移(yí)送(sòng)有关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有关(guān)工作(zuò)人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的内(nèi)容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十(shí)四条各(gè)级组织人事部(bù)门(mén)要敢于担当，切实履行(xíng)干部管理监督职(zhí)责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行(xíng)或者(zhě)不正确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影(yǐng)响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影(yǐng)响期一般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组(zǔ)指定(dìng)专(zhuān)人或(huò)由分管局领导(dǎo)进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真指出(chū)被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强(qiáng)思想(xiǎng)政治(zhì)工作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻反思(sī)剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认真(zhēn)整(zhěng)改， 自觉接受局(jú)党组和所在部门的(de)帮助教(jiào)育，以实(shí)际行(xíng)动赢(yíng)得(dé)群众(zhòng)和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词(cí)是(shì)“领导干部”，因此在严(yán)格意(yì)义(yì)上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮(liàng)巧都(dōu)能适用这一词汇(huì)（普(pǔ)通党员或群(qún)众在(zài)工作中出(chū)现问题，一(yī)般用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话(huà)从(cóng)字面(miàn)意思来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比行(xíng)政处分的六类情况(kuàng)（警告、记(jì)过、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程(chéng)度会更轻，也没有达到最(zuì)低层(céng)级的(de)“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内(nèi)职务(wù)、留党(dǎng)察(chá)看(kàn)、开(kāi)除(chú)党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情(qíng)节一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万(jié)较轻的(de)党员，通常(cháng)被称为轻处分；后三种(zhǒng)处(chù)分(fēn)被称为重处分(fēn)，适用(yòng)于严重违(wéi)犯(fàn)党纪(jì)的(de)党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的(de)最高处(chù)分。

　　党员(yuán)受到开除党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第十(shí)九条(tiáo) 受到诫(jiè)勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评(píng)选各类(lèi)先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉六(liù)个月后，组织人(rén)事(shì)部(bù)门应当(dāng)采取适当方式(shì)，对(duì)诫勉对象的改(gǎi)正情(qíng)况进行了(le)解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改(gǎi)正(zhèng)或者改正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情(qíng)节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处(chù)理(lǐ)。

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