人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字trong>照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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