人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(b哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗īn)辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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