人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎn安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介g)。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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