如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为了，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的发(fā)展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的(de)信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了，因此对于华(huá)为的一系(xì)列举动和(hé)公司(sī)治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何(hé)分配？华为(wèi)现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在(zài)发展这么大(dà)，绝(jué)对不(bù)可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的(de)结果。

华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的(de)华(huá)为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但(dàn)成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会(huì)是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代(dài)表全体持(chí)股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的(de)工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照(zhào)公司(sī)当(dāng)年净资(zī)产价格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的分红。

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就是这样的(de)华(huá)为员工持股方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年(nián)有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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