你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思)社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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