你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.9grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译1。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译