金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行(xíng)的(de)内(nèi)部知情人士称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小幅(fú)下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多(duō)数副(fù)行长(zhǎng)薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高(gāo)收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一(yī)步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录酬分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公(gōng)司一(yī)员工(gōng)薪酬(chóu)下调是(shì)因其本人业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件的图片(piàn)，系一(yī)业务外包公(gōng)司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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