人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监(j真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态iān)的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，20真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态23年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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