人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司(sī)再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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