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家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗(ma)？是是的(de)。关(guān)于护(hù)士是事业编制吗以及公立医院的护士是(shì)事业编制(zhì)吗，医院(yuàn)护(hù)士是事业编制吗，三甲医院护士是事业(yè)编制吗(ma)，上(shàng)海护(hù)士是事业编制(zhì)吗，护士是(shì)事业(yè)编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理(家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提(tí)出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了(le)。