如今的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了(le)，因此对(duì)于华(huá)为的一系列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案(àn)

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到(dào)底做(zuò)了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利(lì)，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不(bù)再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据员工的(de)工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部的评(píng)价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条(tiáo)后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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