金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银(yín)行今(jīn)年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东的净利不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅(fú)为负(fù)增(zēng)长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发(fā)银行(xíng)提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增(zēng)效的现(xiàn)象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收(shōu)入进行了(le)调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发了《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子(zi)公(gōng)司一(yī)员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对(duì)不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之(zhī)间(jiān)存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前该外(wài)包公(gōng)司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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