你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增(zē轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁ng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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