人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是因抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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