人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家abo文是什么意思 abo文是谁发明的A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是abo文是什么意思 abo文是谁发明的家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到(dào)次(cì)年财(cái)报季而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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