你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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