金融(róng)界(jiè)5月11日(rì)消息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛(fàn爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语)关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中(zhōng)心的空(kōng)中银(yín)行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至(zhì)3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后(hòu)三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)提出，根(gēn)据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数(shù)远低(dī)于此，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增(zēng)长(zhǎng)的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层(céng)面对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财(cái)务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示(shì)，网(wǎng)传(chuán)图(tú)片系两起独立事件。其(qí)一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语员工已对上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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