人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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