3、建立和完(wán)善(shàn)选聘机(jī)制，是(shì)提高教师队伍素质的(de)关(guān)键。

　　4、公司(sī)正在(zài)根据需要(yào)选聘(pìn)管(guǎn)理人(rén)员。

选聘和(hé)公开招聘(pìn)的区别是什么？

　　选聘(pìn)和公开(kāi)招聘(pìn)的(de)区别是：

　　1、方式(shì)不同：选(xuǎn)聘是在(zài)招聘岗(gǎng)位(wèi)时(shí)，招聘单位要(yào)给予(yǔ)被(bèi)招聘人员一(yī)定的编(biān)制，公开招(zhāo)聘是通过(guò)公燃迟迟开招(zhāo)聘的方式选拔人才，是事业单(dān)位引入的公(gōng)平(píng)竞争机制，把住了人员进口关，提高(gāo)了新进(jìn)人员(yuán)的(de)整(zhěng)体素质。

　　2、人事关系不(bù)同：公开(kāi)招聘是正(zhèng)旦厅(tīng)规(guī)的人事关系(xì)，而选聘(pìn)属于单位内部自主的人事关系。

　　3、录用流程不同：公开(kāi)招聘必(bì)须要经(jīng)过国考、省(shěng)考或事(shì)业(yè)单位考试等(děng)考试皮李，选聘进入编制不用参加笔试，直(zhí)接面试通过就可以被录用。

　　所(suǒ)谓公开招聘是指企业(yè)向(xiàng)企业内外的人员(yuán)公开宣布(bù)招聘计划，提供一个公平(píng)竞(jìng)争的机会，择优(yōu)录用(yòng)合格(gé)的人员担任企业(yè)内部岗位的(de)过程。

　　以教(jiào)师(shī)公招为例，公招是(shì)政府、人力资源和社会保障(zhàng)局、教育局统一组织(zhī)的面(miàn)向社会(huì)公开招聘教(jiào)师的考(kǎo)试(shì)，公(gōng)招(zhāo)分为笔(bǐ)试和面试，笔试(shì)内容以各地教(不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵jiào)育局(jú)公告为(wèi)准，基本考教育(yù)学心理学，和报考学科的(de)专(zhuān)业知识。

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