近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么(zhì)用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么

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