你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗ght: 24px;'>正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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