人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的(de)离职(z指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好hí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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