你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔)全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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