近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时(sh妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思í)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思