近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本(bě37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cmn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm)时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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