近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示strong>

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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