如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何分(fēn)配(pèi)的你不一(yī)定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营(yíng)业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收排名(mín感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内g)第一，同(tóng)时华(huá)为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国(guó)盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后(hòu)到底做(zuò)了哪(nǎ)些努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会(huì)是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权(quán感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内)利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下(xià)，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再(zài)派发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据(jù)员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获(huò)得一定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要经(jīng)历(lì)公司严格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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