5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的(de)影(yǐn外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红g)响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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