5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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