近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例规定(dìng)，10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码>非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码动者可(kě)以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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