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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及(jí)私(sī)立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关(guān)中(zhōng)的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(m容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人iàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。