人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司(sī)俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米