近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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