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你在教我做事啊是什么意思,你在教我做事啊是什么意思

你在教我做事啊是什么意思,你在教我做事啊是什么意思 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非全日制用工形式快速发展(zhǎn),特别是(shì)在服(fú)务领域(yù),使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工,有人认(rèn)为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗?什(shén)么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)?非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)?用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳社保?一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

  Q

  什么是非全日(rì)制用(yòng)工?非全日制用工就(jiù)是临时工吗?

  A:非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定,非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主,劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日(rì)工作(zuò你在教我做事啊是什么意思,你在教我做事啊是什么意思)时间不超(chāo)过4小时,每周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工形式

  我国劳动法自1995年1月1日起施行后,法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分,用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同,明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时间短,但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此,劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

  Q

  非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同?

  A:非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同,但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时,只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行,劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi),劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理,也(yě)可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

  非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿,也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的(de)限制,你在教我做事啊是什么意思,你在教我做事啊是什么意思可以书面也(yě)可以口头解除,无(wú)需提前通知。

  Q

  用人单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保?

  A:法律规(guī)定(dìng),非全日制用工,用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用,但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险,这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

  要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务,强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护,还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为

  总体上看,目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性,应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则,完(wán)善非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度,更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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