近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xi干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招ǎn)等险种干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招