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　　人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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