义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思

　　你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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